Abogados especialistas en Defensa de Derechos Laborales - Derecho Laboral

Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico.Todo trabajador es persona, y por lo tanto, titular de derechos fundamentales al interior de la empresa.

En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el Juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los derechos consignados en la legislación laboral chilena.Se entienden lesionados los derechos y garantías de los trabajadores cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

La denuncia sobre Tutela Laboral se dirige contra el empleador, y por empleador debe entenderse la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales del trabajador en virtud de un contrato de trabajo.

Derechos de los trabajadores

Chile ha avanzado mucho en pro de los derechos individuales de los trabajadores. Parte fundamental del éxito que pueda alcanzar una empresa o negocio, es el correcto conocimiento y aplicación de las normas legales en materia laboral. Al tratarse de una persona, el trabajador cuenta con una serie de derechos constitucionales en materia laboral que deben ser respetados, protegidos y promovidos por el empleador, quien ante la relación laboral, es garante del bienestar de sus colaboradores.

Todo trabajador es persona y toda persona posee derechos fundamentales al interior del lugar donde trabaja, por lo que el trabajador puede acceder a los Juzgados del Trabajo haciendo uso del juicio de Tutela Laboral en el momento en que considere afectados alguno de los derechos estipulados en la ley de nuestro país.

Conoce más acerca de los tipos de derechos establecidos en la justicia Chilena, y ¿Quién puede denunciar la vulneración de derechos de los trabajadores?, pero sobretodo a donde acudir para promover la defensa de estos derechos. Visita nuestro Blog y aprende más sobre los derechos laborales vigentes en Chile.

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Vacaciones legales.

Las vacaciones para la mayoría de las personas se asocia con el relajo ansiado y la pausa distendida que necesitan en su ajetreada vida diaria, pero para el empleador, involucra mucho más que el derecho al descanso y la renovación de energías de su trabajador.

El derecho a vacaciones está legislado dentro del Código del trabajo de Chile. El artículo 67 del mismo, dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Esto significa que, un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones en 1 año, es decir, el equivalente a 1,25 días por cada mes trabajado.

En Nexoabogados nos preocupamos de que estés siempre informado de tus derechos laborales e inquietudes sobre las vacaciones legales en Chile. El derecho a vacaciones está legislado y supone un derecho irrenunciable, y para el empleador una oblicacion ineludible. Por esta razón, te ayudaremos a conocer algunas consideraciones importante sobre las vacaciones de un trabajador en Chile.

Por ejemplo, duración, variacion del periodo, monto a pagar y cuando debe pagarse, que ocurre si termina la relación laboral antes del año de servicio, incluso conocer si es posible o no acumular varios periodos. Todo esto puedes leerlo completo en nuestro blog de nexoabogados, visitando el siguiente link.

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Madres trabajadoras.

Las normas de protección a la maternidad existentes en Chile establecen derechos irrenunciables, y prerrogativas importantes en función de la protección integral de la mujer y la maternidad. También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en determinados casos.

La regulación actual otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas trabajadoras embarazadas y en el caso de los padres trabajadores, un descanso por nacimiento del hijo. Por otra parte, también se entregan derechos y subsidios para el trabajador(a) que tenga a su cuidado a un menor.

Ahora bien, cuales son los descansos permitidos y en que casos se pueden ampliar, qué tipo de empresas deben cumplirlo, ¿Necesitas contratar un abogado experto en temas de Defensa de Derechos Laborales?, conoce de este y otros temas visitando el Blog de Nexoabogados en el siguiente link.

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Finiquito de trabajo.

Muchos conceptos que forman parte del mundo laboral no resultan claros para todo el mundo. Uno de los temas que genera mayores dudas consiste en saber qué es finiquito. Corresponde al acto mediante el cual un trabajador o trabajadora, y un empleador o empleadora ratifican ante un ministro de fe el término de la relación laboral. En términos sencillos, finiquito es una remuneración monetaria que el jefe debe entregar a un trabajador cuando termina la relación de trabajo.

Es decir que se trata del pago correspondiente a toda rescisión de un contrato laboral.

Se refiere en todo caso a un documento que contempla una serie de prestaciones en montos de dinero, con carácter legal y vinculante utilizado para dar por terminada la relación laboral. Determinar con precisión de qué hablamos al referirnos a finiquito es importante porque en torno a este concepto se suelen dar varias confusiones.

Para disipar las dudas de empleador y trabajador en relación a este tema y asegurar que la empresa cumpla con lo que dicta le ley, te invitamos a leer el siguiente articulo sobre qué es el finiquito de trabajo, ¿Qué debe contener el documento?, ¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito?, ¿Cómo pruebo que las cotizaciones están pagadas? y qué sucede ante renuncia voluntaria. Visita el Blognexoabogados.cl y conoce más.

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Horas extras

Las horas extras son aquellas que se trabajan más allá de la jornada laboral por parte del trabajador y que originan un pago adicional de acuerdo con la ley. La ley laboral chilena, resguarda los derechos de todos los trabajadores y que regula entre otras cosas, los límites y formalidades para cumplir horas extraordinarias.

La jornada laboral legal establece un máximo de 45 horas semanales, o a la jornada parcial pactada menor de 45 horas. Las horas extras por su naturaleza no pueden ser parte de la jornada normal del trabajador, sino que son la excepción y tienen una regulación legal contemplada.

El inciso 3 del artículo 32 del Código del trabajo señala que las horas extra deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, y que deben liquidarse y cancelarse con las respectivas remuneraciones del período. Conoce más de este importante tema, cuántas horas extras se permiten y cual es la forma de computar el calculo para el pago.- Visita nuestro blognexoabogados.cl.

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Fechas patrias.

Infórmate que dice el Código del Trabajo y la regulación laboral actual respecto a las fechas de fiestas patrias. En cuanto a la jornada laboral, el Código del Trabajo establece diferentes derechos de los trabajadores.

Por ejemplo, un dependiente del comercio no está obligado a trabajar los 18 y 19 de Septiembre puesto que son feriados irrenunciables, al igual que los días 1º de Enero y 25 de Diciembre. ¿Qué hacer si mi empleador me obliga a trabajar uno de estos días?. Conoce las excepciones y las sanciones aplicables al empleador en caso de hacerlo. Visita nuestro blog en el siguiente link y lee más sobre la regulación laboral en las fechas patrias.

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Acoso laboral

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el acoso laboral o mobbing como el comportamiento agresivo de uno o más miembros de un equipo de trabajo hacia un individuo de dicho grupo, con el objetivo de producir miedo, desprecio o depresión en ese trabajador, hasta que renuncie o sea despedido. Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace debe ser denunciado con inmediatez.

Informate sobre este delicado tema, lee más sobre qué pasa si es el empleador quien comete acoso laboral, a qué tiene derecho el trabajador que pone término a su contrato por acoso laboral, qué pasa si el trabajador miente sobre acoso laboral. Visita este articulo sobre acoso laboral en nuestro blog nexoabogados.cl pinchando en el siguiente link.-

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Indemnización por Despido.

La indemnización por despido​, en el derecho laboral chileno, es la indemnización por años de servicio, que el empleador debe dar al trabajador, en proporción a la cantidad de años que ha trabajado para él.

¿Cuándo se recibe y cuánto es el monto? , ¿en qué casos no se recibe?. Este pago es el equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por el trabajador al momento de ser despedido, por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, prestados de manera continua, con un tope máximo de 11 años. Conoce con mayor detalle sobre este importante tema visitando nuestro blog Nexoabogados.cl pincha en el siguiente link acontinuación.-

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Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar.

Las mujeres trabajadoras que quedan embarazas tienen derechos laborales irrenunciables, los cuales se extienden al padre trabajador. Los derechos laborales: incluyen estre sus premisas la protección a la maternidad, paternidad y la vida vida familiar, como base fundamental de la sociedad. El fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, y por tanto no se puede despedir sin previa autorización del ministerio del trabajo.

Estabilidad laboral reforzada por embarazo o lactancia. Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo. Estos derechos se fundamentan en permisos, subsidios y fueros.

Conoce más sobre plazos para ejercer tus derechos; cómo solitarlo, quienes tienen derecho, a que se refiere el permiso prenatal y post natal y postnatal parental. Están obligados a cumplir con la protección a la maternidad todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales.

Esta aplicación incluye a todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio. Lee completo el presente articulo sobre la protección de la maternidad haciendo click en el siguiente link.-

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Asesoras del hogar.

Cuando una persona se dedica en forma continua a prestar servicios de aseo y asistencia propios al hogar, para una o más personas naturales o de una familia, es obligatorio celebrar un contrato de trabajadora de casa particular. Esta obligación rige aun en caso que el trabajador preste servicios un día a la semana, bajo jornada completa o parcial, o para uno o más empleadores.

La Ley 20.786 crea la obligación de establecer contratos con las asesoras del hogar, independiente de si trabajan jornada completa, puertas adentro o part time. Qué debe contener el contrato, sobre las jornadas de trabajo y descansos,, remuneración y cotizaciones legales, cómo darlo por terminado y a qué indemnizaciones tiene derecho. Lee el presente articulo sobre las normas que regulan los derechos de las asesoras del hogar, en el siguiente link de nuestro blog Nexoabogados.cl.-

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Derechos de los trabajadores

Los derechos laborales, nacen a partir del inicio de una relación de trabajo. Definitivamente tanto los derechos como las obligaciones, para el empleador como para el trabajador, y forman parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral.

Sin embargo, de acuerdo a la Dirección del Trabajo, existen ciertos derechos fundamentales de los trabajadores en Chile que todo empleador debe respetar, los cuales debes conocer y hacer valer. ¿Han sido vulnerado algunos de estos derechos?. Conoce tus derechos laborales a continuación, a quien debes recurrir si los infringen, dónde denunciar formalmente; leyendo el presente articulo completo en nuestro blognexoabogados.cl

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El seguro de cesantía.

Es un instrumento de seguridad social, el cual es obligatorio para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Tiene el objetivo de proteger a los trabajadores cuando se encuentran sin empleo y debe ser comunicado por el empleador a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

La Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC Chile) es una sociedad anónima cerrada, cuyo giro único y exclusivo es administrar dos Fondos, denominados Fondo de Cesantía y Fondo de Cesantía Solidario, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la Ley N° 19.728 sobre el Seguro de Cesantía.

Los empleadores son quienes estan obligados a pagar, tanto en la AFP como en AFC Chile, según los respectivos montos establecidos por ley. El pago de las cotizaciones de todos los trabajadores, incluidos los de casa particular, se puede realizar de manera electrónica a través de PreviRed.

Usted está afiliado al Seguro de Cesantía si es mayor de 18 años, tiene un contrato regido por el Código del Trabajo o por el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública, y fue contratado con posterioridad al 2 de octubre de 2002. Si fue contratado antes del 2 de octubre de 2002 no existía obligación de afiliación, por lo que puede hacerlo de manera libre y voluntaria.En la actualidad, cuando se deja una empresa, independientemente de los motivos, el trabajador dispone de su seguro de cesantía.

Éste se convierte en un respaldo cuando la persona queda cesante, entregándole beneficios monetarios, de salud, asignación familiar, entre otros. Pero, que ocurre si ¡todavía no le pagan el seguro de cesantía! Acontinuación te diremos todo lo que tienes que hacer para contar con el seguro de cesantia, acciones frente al no pago del seguro, lee el presente articulo completo pinchando en el siguiente link.

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Círculo del acoso laboral.

El acoso laboral se refiere a toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el mismo empleador o por uno o más trabajadores compañeros de trabajo, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral, en este ámbito también se encuentra el acoso sexual laboral.

En caso de sufrirlo, la persona víctima debe agotar instancias, primero hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, o si quien debe dar solucion es a su vez el causante agresor, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo, de ser así recopilar la mayor cantidad de antecedentes del caso.

Para conocer más detalles sobre este tema, te invitamos a que sigas leyendo el articulo completo en nuestro blog, sobre: Acoso laboral, cómo frenar el circulo.-

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Maternidad y trabajo en Chile.

La relación entre maternidad y trabajo ha sido materia de políticas públicas desde comienzos del siglo XX, pero en las últimas décadas ha adquirido nuevas connotaciones por el aumento de la participación laboral femenina.

Este aumento del empleo femenino ha ido acompañado de una valoración social del trabajo remunerado, muy positiva por las oportunidades que brinda a las mujeres para incrementar los niveles de autonomía económica y libertad personal, y por su importante aporte a la reducción de la pobreza.

Aunque inicialmente estas medidas fueron resistidas invocándose los costos que implicaban para el empleador, lograron generar un importante consenso entre diversos actores sociales para el momento de su logro, respecto de la necesidad de proteger a las madres trabajadoras en cuanto a derechos y protección de la infancia y la familia.

La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante un periodo antes y despues del parto. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al período del descanso post-natal, entre otros incluye descansos y fueros obligatorios extensibles al padre.

Para conocer más detalles sobre este tema, te invitamos a que sigas leyendo el articulo completo en nuestro blog, sobre: Los derechos de maternidad en el trabajo en Chile.

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Período de vacaciones.

Cuando hablamos de vacaciones, nos referimos a los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley, comoderecho generado con motivo de una relación laboral existente. Es un periodo en el cual, las personas que trabajan o estudian utilizan ese tiempo libre para realizar actividades que les gusten durante un tiempo determinado, según la normativa vigente.

Los trabajadores que llevan más de un año de servicio con un empleador, tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones, en los cuales se paga el sueldo íntegro. pero, cómo se calculan estos 15 días, qué ocurre en el caso de un trabajador que fuese despedido sin haber "gozado" su periodo vacacional, estas y otras interrogantes seran respondidas en el siguiente articulo.

Para conocer más detalles sobre este tema, te invitamos a que sigas leyendo el articulo completo en nuestro blog, sobre: ¿Cómo calcular mi período de vacaciones?

https://blog.nexoabogados.cl/articulos/como-calcular-mi-periodo-de-vacaciones 

Trabajador de una empresa en quiebra.

Cuando se cierra o liquida una empresa naturalmente que los trabajadores son despedidos, pero ese despido si bien puede ser legal no deviene en un despido justo. Y es lo que sucede cuando la empresa cierra o se liquida por cualquiera de las causas que la ley comercial considera, pero ello no significa que el despido o desvinculación del trabajador sea justa.

La terminación del contrato de trabajo por cierre de la empresa es legal en la medida en que así lo considera la ley. Es necesario saber cómo actuó el empleador durante el último periodo de insolvencia, observando cuál fue la comunicación que tuvieron las partes (trabajador y empleador) antes que se dictara la Resolución de Liquidación. Dado lo anterior, el término de la relación laboral se puede dar en distintos momentos y escenarios.

Para conocer más detalles sobre este tema, te invitamos a que sigas leyendo el articulo completo en nuestro blog, sobre:¿Qué beneficios tengo como trabajador si mi empresa quiebra?, tipos de procedimientos e indemnizaciones.-

https://blog.nexoabogados.cl/articulos/que-beneficios-tengo-como-trabajador-si-mi-empresa-quiebra 

¿En qué consisten los Derechos Laborales?

Los derechos laborales, nacen a partir del inicio de una relación de trabajo. Definitivamente tanto los derechos como las obligaciones, para el empleador como para el trabajador, y forman parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral.

Sin embargo, de acuerdo a la Dirección del Trabajo, existen ciertos derechos fundamentales de los trabajadores en Chile que todo empleador debe respetar, los cuales debes conocer y hacer valer. El derecho laboral es el que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano.

Se trata principalmente del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de todas las partes que intervienen en una relación de trabajo. Para conocer más detalles sobre este tema, te invitamos a que sigas leyendo el articulo completo en nuestro blog, sobre: Los derechos laborales en Chile.

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La discriminación en el trabajo.

La discriminación laboral se basa en toda distinción, exclusión o preferencia de trato, ocurrida con motivo de una relación de trabajo, se fundamenta en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere injustificada, y que tenga por objeto Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).

Conoce el procedimiento para llevar a cabo acciones en contra de los actos discriminatorios, proceso consagrado en el Código de trabajo, cuando tus derechos y garantias resultan lesionados y ante el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. Lee el presente articulo completo en el siguiente link.

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